中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，增速放緩，不少著名陶瓷品牌迎來了發(fā)展瓶頸，再加上勞動力、原材料成本不斷上漲，尤其一些本就風(fēng)雨飄搖的中小陶瓷企業(yè)更加岌岌可危。同時，行業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象日益嚴(yán)重，行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新型產(chǎn)品缺失，無法滿足現(xiàn)代消費者的個性化需求，更加給陶瓷企業(yè)帶來了壓力。在這種形勢下，著名陶瓷品牌要想壓縮成本，還得順應(yīng)趨勢積極轉(zhuǎn)型。

陶瓷企業(yè)員工流動性大

企業(yè)員工流動性大是許多企業(yè)的頑疾，員工隊伍不穩(wěn)定會影響到企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)有單不敢接。對陶瓷產(chǎn)業(yè)來說，員工流動性大已成為阻礙乃至限制產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。基于客戶需求，陶瓷生產(chǎn)廠家需要在穩(wěn)定一線工人的同時，不斷更新觀念和引進(jìn)陶瓷設(shè)計人才，否則很難生產(chǎn)出有設(shè)計感而符合客戶要求的陶瓷來。然而，近些年，行業(yè)不景氣，員工的流動性和不確定性增加，使陶瓷企業(yè)很難形成相對穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，給陶瓷企業(yè)造成很大發(fā)展壓力。

陶瓷企業(yè)雇傭成本增高

陶瓷生產(chǎn)相較于其他生產(chǎn)企業(yè)，對員工有著裝修工藝技能和工作經(jīng)驗要求，由于工人的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗不一致，新員工的薪資會偏低。而陶瓷設(shè)計師更要具備陶瓷設(shè)計經(jīng)驗，懂得操作設(shè)計軟件，熟悉陶瓷產(chǎn)品設(shè)計要點及工藝知識。對于陶瓷設(shè)計師，在具備基本設(shè)計師必須掌握的相關(guān)技能外，還要熟悉陶瓷產(chǎn)品相關(guān)流程，在設(shè)計方面有較強(qiáng)的創(chuàng)意性，因此陶瓷企業(yè)需要支付給設(shè)計員工的薪酬會相對更高，高額的雇傭成本給陶瓷企業(yè)帶來沉重的壓力。

陶瓷企業(yè)應(yīng)積極改變發(fā)展模式

現(xiàn)下中國制造業(yè)靠人口紅利獲得絕對優(yōu)勢的局面已流失，部分陶瓷企業(yè)甚至已進(jìn)入生存臨界。困境之下，戰(zhàn)略調(diào)整更是膽戰(zhàn)心驚，走錯一步更是步步皆輸。陶瓷企業(yè)必須意識到雇傭陶瓷一線工人和設(shè)計師的成本無法做到降低，但是可以順應(yīng)局勢改變發(fā)展模式，節(jié)省技術(shù)研發(fā)部分需要投入的一大筆開支，做到快速搶占市場份額。

面對如今大熱的"互聯(lián)網(wǎng)+"， 著名陶瓷品牌可積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，拓寬發(fā)展渠道，結(jié)合企業(yè)自身的優(yōu)勢開展合適的轉(zhuǎn)型方案，讓企業(yè)能更好更快地向"互聯(lián)網(wǎng)+"轉(zhuǎn)型。